中小企業の健康経営伴走支援
人が働き続けられる
会社づくりは、
これからの人材戦略です。
健康・組織・経営をひとつながりで捉え、
会社の規模や状況に合わせた健康経営を伴走支援します。
地域の中小企業に、
規模に合った健康経営を。
EnLinksは、中小企業、特に従業員50名未満の会社を中心に支援しています。
10名未満の会社にも、専任の人事担当者がいない会社にも、実情に合った進め方をご提案します。
製造業
建設業
運送業
医療・介護
地域サービス業
このような人材課題を
抱えていませんか？
人を採用しても、
なかなか定着しない
一人の休職や離職が、
経営に大きく影響する
社員の不調のに対して
対応の仕方が分からない
経営者や管理職が、
相談対応を抱え込んでいる
健康経営に取り組みたいが、
何から始めればよいか分からない
取り組みを採用や企業PRに
生かせていない
なぜ今、健康経営なのか
健康経営は、福利厚生ではなく
人材戦略です。
現役世代が減少し、人が抜けても、すぐに補充できる時代ではありません。
特に中小企業では、一人の不調や離職が、残された社員の負担や事業の継続に大きく影響します。
人が働き続けられる状態を整えることは、会社を存続させるためのリスクヘッジです。
中小企業の健康経営伴走支援
EnLinksは、健康診断や運動施策だけで健康経営を考えません。
経営者と従業員の声を聞き、心身の状態、職場の関係性、仕事の進め方、組織の仕組みまで含めて会社の現在地を整理します。
会社ごとの課題に合わせて取り組みを設計し、実行、振り返り、社内外への発信まで伴走します。
10名未満から対応
認定取得を目的としなくてもOK
医療・専門家との連携
EnLinksの伴走支援
知ることから、企業価値として伝えるところまで。
健康経営は、施策を実施して終わりではありません。
会社の現在地を把握し、課題に合った取り組みを整え、継続し、その価値を社内外へ伝えるところまで伴走します。
01 知る
経営者と従業員の声を聞き、心身の状態や職場環境、組織の課題を把握します。
ヒアリング・
アンケート・現状分析
02 整える
課題と優先順位を整理し、会社の規模や状況に合った取り組みを設計します。
方針策定・年間計画・
体制づくり
03 続ける
実施状況を定期的に振り返り、無理なく継続できる形へ調整します。
実行支援・相談・
振り返り
04 伝える
取り組みを言葉にして社内外へ発信し、採用や信頼、企業価値につなげます。
社内広報・採用発信・
PR支援
支援できること
会社ごとの人材課題に合わせて、必要な支援を組み合わせます。
健康経営の課題は、会社の規模や業種、組織の状況によって異なります。
一つの施策を当てはめるのではなく、現在地を確認しながら必要な取り組みを設計します。
01
人材定着・
離職予防
従業員が安心して働き続けられる職場環境を整え、休職や離職につながる要因を整理します。
02
メンタルヘルス・
相談体制
不調者への対応だけでなく、早期に気づき、相談できる仕組みと職場づくりを支援します。
03
組織風土・
コミュニケーション
経営者と従業員、上司と部下の関係性を見直し、声を届けやすい組織を整えます。
04
女性が働き続けられる
職場づくり
健康課題やライフステージの変化を踏まえ、女性が力を発揮し続けられる環境を考えます。
05
健康経営の導入・
認定支援
健康経営を何から始めればよいかを整理し、方針づくりや認定申請まで支援します。
06
健康経営PR・
企業価値向上
取り組みを社内外へ伝え、採用、定着、信頼、地域での企業価値向上につなげます。
EnLinksの特徴
健康経営を、施策だけで終わらせないために。
人の健康だけ、制度だけ、認定だけを切り取るのではなく、
組織や経営とのつながりを捉えながら、会社に必要な支援を組み立てます。
3つの特徴
01
健康・組織・経営を、
ひとつながりで考える
従業員一人ひとりの心身の状態だけでなく、職場の関係性、仕事の進め方、組織の仕組み、経営課題まで含めて会社の現在地を捉えます。
個人の問題だけにしない健康経営
02
取り組みを、
企業価値につなげる
健康経営の施策を実施して終わらせず、社内への浸透や採用、定着、信頼、地域での評価につながる形で発信を支援します。
健康経営の出口まで伴走
03
必要な支援と
専門家をつなぐ
EnLinksだけで抱え込まず、課題に応じて医療、社労士、弁護士、保健師などの専門家や地域の支援者と連携します。
医療・専門家・地域との連携
経営者・リーダー向け支援
会社を支える人のコンディションも、経営資源です。
経営者やリーダーは、日々多くの判断を重ねながら、社員や会社を支えています。
REBUILDは、医療と対話、日々の習慣づくりを組み合わせ、自分自身の状態を知り、心身のコンディションを整えるプログラムです。
医療との連携
医師による講義や専門的な視点から、自分の状態を見つめます。
対話による整理
頭の中や現在地を整理し、自分に必要なことを明確にします。
日常につなげる
体験して終わらず、日々実践できる小さな行動を設計します。
支援事例・お客様の声
会社や人の現在地に合わせた支援を行っています。
健康経営の導入支援、研修・セミナー、経営者のコンディショニングなど、課題や目的に合わせた支援事例をご紹介します。
01 法人向け健康経営支援
健康経営伴走支援
会社の課題を整理し、無理なく続けられる健康経営へ
経営者へのヒアリングを通じて、会社の状況や人材課題を整理。会社の規模に合った取り組みと進め方をご提案します。
02 研修・セミナー
研修・セミナー
不調者対応で終わらない、職場のメンタルヘルスを考える
経営者や管理職が、社員の不調への対応と、未然に防ぐ職場づくりを考える研修を実施しました。
03 REBUILD
経営者・リーダー向け
心身の状態を知り、日常の一歩につなげるREBUILD
医療、対話、身体へのアプローチを通して、自分の状態を見つめ、日常で試す小さな行動を一人ひとりが決めました。
EnLinks代表 市岡めぐみ
健康経営伴走支援／ウェルネス戦略プロデューサー
EnLinksについて
人が働き続けられる会社づくりから、
人・組織・地域の健やかな循環へ。
EnLinksは、中小企業の健康経営伴走支援を通して、人が心身ともに健やかに働き続けられる会社づくりを支援しています。
健康を個人だけの問題として捉えるのではなく、職場の関係性、組織の仕組み、経営のあり方までをひとつながりで考えます。
一つひとつの会社の変化が、働く人や家族、地域へと広がり、健やかさと地域経済が循環していく。その仕組みをつくることを目指しています。
ご相談・お問い合わせ
何から始めればよいか分からない段階でも、ご相談ください。
会社の状況や課題を伺いながら、健康経営に取り組む必要性や、最初に整理すべきことを一緒に考えます。
具体的な支援内容が決まっていなくても問題ありません。
相談内容の例
- 自社に健康経営が必要か知りたい
- 社員の不調や離職について相談したい
- 健康経営に何から取り組めばよいか分からない
- 認定取得や、その後の取り組みについて相談したい
- 健康経営を採用や企業PRにつなげたい