つなぐ。その先を、つくる。
経営者の「こうしたい」を、
人と仕組みをつないで形にする。
EnLinksは、まだ答えが見えていない課題から一緒に整理します。
今ある人・知恵・資源を見つけ、必要なものとつなぎ、
実際に動き、続いていく形へ。
こんなこと、ありませんか？
人のこと、会社のこと。
気になっているけれど、何が問題なのかはっきりしない
採用しても、
なかなか人が定着しない
社員の不調や休職が
気になっている
管理職や経営者が、
人の問題を抱え込んでいる
健康経営に取り組みたいが、
何から始めればいいか分からない
社内の雰囲気が以前と
少し変わった気がする
何か手を打った方がよさそうだが、
どこから考えればよいか分からない
人や組織の問題は、一つの原因だけで起きているとは限りません。
だから、最初から「何をすればいいのか」を決めておく必要はありません。
まずは、今起きていることを整理するところから。
それがEnLinksの支援の入口です。
人・健康・組織・経営は、つながっています
社員が辞める。
体調を崩す人が増える。
管理職が疲れている。
採用してもうまく定着しない。
一つひとつを見ると、別の問題に見えるかもしれません。
けれど実際には、
働く人の健康、職場の関係性、仕事の進め方、組織の仕組み、経営のあり方。
それぞれが影響し合っています。
EnLinksは「健康だけ」「採用だけ」「制度だけ」と切り分けるのではなく、会社全体を見ながら、
今、どこから手をつけることが、その会社にとって一番意味があるのか
を一緒に考えます。
健康経営も、認定を取ることだけが目的ではありません。
人が働き続けられる会社をどうつくるか。
会社がこれからも無理なく続いていくために、何を整えるか。
経営・人材・組織の視点から考えます。
EnLinksは、こう関わります
答えを渡すだけではなく、
実際に動く形をつくる。
01
あるものを見る
足りないものを探す前に、
まず今あるものを見ます。
人、経験、知恵、技術、制度、関係性、地域資源。
「ないからできない」
ではなく、
あるものから考えます。
02
必要なものにつなぐ
社内だけで解決できないことは、外の力も使います。
必要に応じて、医療、労務、健康、人材、地域などの専門家や企業と連携。
誰と何をつなぐと動き出すのかを考えます。
03
形にする
話して終わり、提案して終わりにはしません。
施策、仕組み、プロジェクト、体験、相談体制など、
実際に動かせる形まで
落とし込みます。
04
続く形を考える
一度うまくいっても、
続かなければ残りません。
個人の頑張りだけに頼らず、無理なく続けられる方法へ。
変化が根づくところまで
考えます。
中小企業の人・組織づくり
人の課題を、経営の課題として考える。
中小企業では、一人の退職や休職、管理職の疲弊が、会社全体に大きく影響することがあります。
一方で、人事・健康・労務・組織づくり、それぞれの専門人材を社内に置くことは簡単ではありません。
だからEnLinksは、すべてを自社で抱えるのではなく、必要なときに必要な専門性を使える形を一緒につくります。
01
人材・組織
人が働き続けられる
職場をつくる
- 定着、離職
- 管理職支援
- コミュニケーション
- 組織風土
02
働く人の健康
不調を防ぎ、
働き続けられる状態へ
- 社員の健康
- メンタルヘルス
- 健康経営
- 健診後フォロー
03
仕組み・専門家連携
社内だけで抱えず、
支える仕組みをつくる
- 相談体制
- 施策設計
- 医療、労務等との連携
- 健康経営認定支援
何をするかを決める前に、
まず何が起きているのかを一緒に整理します。
人・企業・地域に、すでにあるものを活かす
支援する領域が違っても、
EnLinksの考え方は同じです。
人や企業、地域には、技術、文化、経験、関係性など、
まだ十分に活かされていない価値があります。
EnLinksは、それらを見つけ、必要な人や知恵と組み合わせながら、
新しい体験や事業、次の行動へつなげます。
地域・事業プロデュース
地域や企業にある資源を見つけ、
インバウンドを含む体験や事業へつなげます。
誰に、どんな価値として届けるのか。
どうすれば、続く事業になるのか。
そこまで考えます。
経営者・リーダー支援
会社のことを考える人ほど、
自分自身の状態は後回しになりがちです。
REBUILDでは、一度立ち止まり、今の心身の状態を知り、整え、
日常の行動につなげる時間をつくります。
経営を支える人自身が、無理なく力を発揮し続けるために。
支援事例・お客様の声
会社や人の現在地に合わせた支援を行っています。
健康経営の導入支援、研修・セミナー、経営者のコンディショニングなど、課題や目的に合わせた支援事例をご紹介します。
01 法人向け健康経営支援
健康経営伴走支援
会社の課題を整理し、無理なく続けられる健康経営へ
経営者へのヒアリングを通じて、会社の状況や人材課題を整理。会社の規模に合った取り組みと進め方をご提案します。
02 研修・セミナー
研修・セミナー
不調者対応で終わらない、職場のメンタルヘルスを考える
経営者や管理職が、社員の不調への対応と、未然に防ぐ職場づくりを考える研修を実施しました。
03 REBUILD
経営者・リーダー向け
心身の状態を知り、日常の一歩につなげるREBUILD
医療、対話、身体へのアプローチを通して、自分の状態を見つめ、日常で試す小さな行動を一人ひとりが決めました。
市岡めぐみについて
話を聞く。整理する。つなぐ。動かす。
EnLinks代表 市岡めぐみ
これまで、制作現場で多くの関係者を束ねながら一つのものを形にする仕事、人の心身に向き合う医療・ヨーガの現場、対話を通してその人がすでに持っている力や可能性を見つける仕事など、異なる領域を経験してきました。
今振り返ると、どの仕事にも共通していたことがあります。
状況を見て、話を聞き、整理し、必要なものをつないで、形にすること。
現在はその経験を、中小企業の人・組織づくりや、地域・企業の事業づくりへ活かしています。
一人ですべてを解決するのではなく、必要な人や知恵を組み合わせながら、実現できる状態をつくる。
それが、市岡めぐみの仕事です。
EnLinksが大切にしていること
関わる人へ、益が広がる形を選ぶ。
EnLinksが考える「益」は、金銭的な利益だけではありません。
健康、安心、働きやすさ、成長、よい関係。
事業の継続や、地域への波及、次の機会。
そして、顧客だけでなく、専門家、パートナー、地域、参加者、EnLinks自身も含め、
誰か一人だけに、負担や利益が偏らない形
を考えます。
社会的に意味があっても、誰かが無理をし続けなければ成り立たないものは、続きません。
だからEnLinksは、
つながること。
価値が生まれること。
そして、それが続いていくこと。
までを大切にしています。
Mission
社会の課題に向き合い、必要な人や知恵とともに、変化を根づかせる。
Vision
必要な人や知恵につながり、すでにあるものが活きる社会へ。
Column
人・組織・地域を考えるための情報
健康経営、人材定着、働く人の健康、組織づくり、地域・事業づくりなどについて、
実務で役立つ情報やEnLinksの考え方を発信しています。
ご相談・お問い合わせ
まだ、何を相談すればいいのか
整理できていなくても大丈夫です。
「人のことで少し気になっていて……」
「健康経営をした方がいいと思うけれど、うちの場合何から始めればいい？」
「こういうことって、市岡さんに相談していいの？」
そんなところからで構いません。
話を伺いながら、
何が起きているのか。
何から考えるとよいのか。
誰や何が必要なのか。
一緒に整理します。
必要があれば、EnLinksだけで抱えず、適切な専門家や人へつなぐこともあります。
サービスを決めてからお問い合わせいただく必要はありません。
まずは、話してみるところから。
まだ文章にするほど整理できていない方は、