シリーズ① ホリスティック健康経営

第8話 やさしい会社はなぜ強いのか｜健康経営が成果につながる組織文化の理由

「やさしい会社＝弱い」というのは誤解です。やさしさが構造として根づくと、組織の回...

• 2026年1月31日

第7話 健康経営はやることではなく気づくこと｜経営者の健康リテラシーが組織を変える理由

健康経営は「何をやるか」ではなく、「何に気づいているか」で決まります。経営者の健...

• 2026年1月24日

第6話 健康経営で本当に変わるのは数字ではなく関係性｜組織が自然に動き出すホリスティックな視点

健康経営は数字を直接改善する取り組みではなく、数字を生み出す“関係性”を整える経...

• 2026年1月17日

第5話 離職・不調・停滞は組織のサイン｜健康経営が気づくべき根本原因とホリスティックな捉え方

離職・不調・停滞は、組織の“不具合”ではなく“治ろうとするサイン”です。ホリステ...

• 2026年1月10日

第4話 心・身体・組織はひとつのシステム｜健康経営が部分最適でうまくいかない理由を解説

健康経営が部分的な施策だけでは機能しないのは、心・身体・組織が相互に影響し合う“...

• 2026年1月3日

第3話 健康経営が機能しない本当の理由｜制度だけでは変わらない

健康経営が機能しないのは、制度が足りないからではありません。制度を使う側の“状態...

• 2025年12月27日