コラム | EnLinks

離職・不調・停滞は、組織の“不具合”ではなく“治ろうとするサイン”です。ホリスティック健康経営では、これらを問題ではなくメッセージとして捉え、組織を整えるヒントとして読み解きます。根本原因の見つけ方を解説します。

健康経営が部分的な施策だけでは機能しないのは、心・身体・組織が相互に影響し合う“ひとつのシステム”だからです。ホリスティック健康経営の視点から、人と組織を全体で捉える重要性をわかりやすく解説します。

健康経営が機能しないのは、制度が足りないからではありません。制度を使う側の“状態”が整っていないためです。ホリスティック健康経営の視点から、心・身体・組織のつながりと、制度が生き始める条件をわかりやすく解説します。

健康経営はコストだと思っていませんか。しかし健康は、企業にとって判断力・生産性・人材力を支える重要な経営資源です。ホリスティック健康経営の視点から、中小企業が健康を「投資」として活かす考え方を解説します。

中小企業にとって健康経営とは何か。それは、病気を防ぐ施策ではなく、経営判断と組織の選択肢を増やすための戦略です。ホリスティック健康経営の視点から、健康を「経営資源」として捉える考え方をわかりやすく解説します。