タグ 心理的安全性

「やさしい会社＝弱い」というのは誤解です。やさしさが構造として根づくと、組織の回復力と判断の質が高まり、成果につながります。ホリスティック健康経営の視点から、やさしさが企業文化として機能する理由を解説します。