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離職・不調・停滞は、組織の“不具合”ではなく“治ろうとするサイン”です。ホリスティック健康経営では、これらを問題ではなくメッセージとして捉え、組織を整えるヒントとして読み解きます。根本原因の見つけ方を解説します。